Hacia un empleo público más profesional en Centroamérica
Por: Longo, Francisco [autor].
Colaborador(es): Iacoviello, Mercedes.
Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaISSN: 13152378.Tema(s): CENTROAMÉRICA | ADMINISTRACIÓN PÚBLICARecursos en línea: Texto completo En: Revista del CLAD: Reforma y Democracia número 56, junio 2013, páginas 5-30Alcance y contenido: El propósito de este trabajo es presentar la situación del proceso de profesionalización de los servicios civiles centroamericanos con base en los resultados obtenidos recientemente en el Segundo barómetro de la profesionalización de los servicios civiles de Centroamérica y la República Dominicana, y de dos evaluaciones previas realizadas desde el mismo marco conceptual. Se desarrolla, primero, el marco conceptual y la metodología de análisis utilizada en el Segundo barómetro, y luego se realiza una resentación panorámica de sus contenidos y de sus principales resultados. Los mismos se presentan agrupados, en primer lugar, por los índices de calidad del servicio civil y, a continuación, organizados según los subsistemas de gestión de recursos humanos, con arreglo al modelo de análisis utilizado. Se incluyen, finalmente, algunas consideraciones acerca de los principales desafíos que estos resultados plantean a las estrategias de desarrollo de la profesionalización del empleo público en los países analizados.Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos | Biblioteca ENAP | Available |
Es una publicación cuatrimestral arbitrada dedicada a estimular el progreso intelectual en la comprensión sobre las relaciones Estado-Sociedad
Bibliografía: página 16-17
Acceso libre
El propósito de este trabajo es presentar la situación del proceso de profesionalización de los servicios civiles centroamericanos con base en los resultados obtenidos recientemente en el Segundo barómetro de la profesionalización de los servicios civiles de Centroamérica y la República Dominicana, y de dos evaluaciones previas realizadas desde el mismo marco conceptual. Se desarrolla, primero, el marco conceptual y la metodología de análisis utilizada en el Segundo barómetro, y luego se realiza una resentación panorámica de sus contenidos y de sus principales resultados. Los mismos se presentan agrupados, en primer lugar, por los índices de calidad del servicio civil y, a continuación, organizados según los subsistemas de gestión de recursos humanos, con arreglo al modelo de análisis utilizado. Se incluyen, finalmente, algunas consideraciones acerca de los principales desafíos que estos resultados plantean a las estrategias de desarrollo de la profesionalización del empleo público en los países analizados.
Texto en español
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