Clima laboral 2007-2008
Por: Argentina. Presidencia. Jefatura del Gabinete de Ministros.
Series Colección estudios.Buenos Aires Oficina Nacional del Empleo Público, Secretaría de la Gestión Pública [2009?]Descripción: 121, [61] páginas gráficos, cuadros; 30 cm.Tipo de contenido: text Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumeTema(s): CLIMA ORGANIZACIONAL | RELACIONES LABORALES | GESTIÓN PÚBLICA | GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | ADMINISTRACIÓN LABORAL | POLÍTICA LABORAL | CONDICIONES DE TRABAJO | EMPLEO | ARGENTINAClasificación LoC:HD4904.7 | A71Recursos en línea: Haga clic para acceso en líneaItem type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Libro | Biblioteca ENAP | HD4904.7 A71 2009? (Browse shelf) | Available | LIB00010 |
Carátula _ "Algunos aspectos significativos de las condiciones y clima laboral del personal de la Adminsistación Pública Nacional y comprendido en el Convenio de Trabajo General Decreto N° 214/06"
Introducción -- Síntesis ejecutiva -- Particularidades del estudio -- Características de la población encuestada -- Del trabajador y su relación con el puesto de trabajo -- De las relaciones con otros empleados y con la organización -- De la carrera administrativa -- De las imágenes del empleado público y de la sociedad sobre el empleo público -- De la satisfacción general con el trabajo en la administración pública -- Del conocimiento del convenio colectivo de trabajo general (Decreto Nº 214/06) -- Recomendaciones
El libro presenta los resultados del primer estudio sobre condiciones y clima laboral del personal de la administración pública nacional, según lo dicta el Convenio Colectivo de Trabajo General (Decreto 214/06). La concreción de este estudio se enraiza en políticas de largo aliento del gobierno nacional. En efecto, éstas constituyen una estrategia integral e integrada de políticas que apuntan a mejorar la efectividad y transparencia del Estado, forjando una administración nacional más profesionalizada, proactiva y transparente, y promoviendo las áreas de personal, incluyendo la capacitación, administración financiera, tecnología informática y cambio en el modelo de gerenciamiento estatal.
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