Referencias: páginas 302-305

Acceso libre

Propósito: Este estudio tiene como objetivo comprender la identificación de los empleados públicos con las organizaciones en las que trabajan, analizando sus determinantes y consecuencias, con el fin de subsidiar las políticas de gestión de recursos humanos dentro de estas organizaciones. Diseño / metodología / enfoque: El estudio se basa en datos recopilados por dos instituciones públicas federales del sector cultural, denominadas metafóricamente "Ejecutivo Joven" y "Señora mayor". Se desarrolló un cuestionario estructurado y voluntariamente respondido por los empleados de ambas organizaciones. Los modelos de medición y estructurales fueron evaluados mediante ecuaciones estructurales, aplicando los mínimos cuadrados parciales (PLS). Recomendaciones: El análisis de los datos indica que la alineación entre los valores de los individuos y los valores de las organizaciones está relacionada con la identificación organizacional de los empleados con la empresa. Los resultados muestran que existe una mayor identificación organizacional entre los empleados de "Anciana", como consecuencia de su mayor alineación con los empleados de "Jóvenes Ejecutivos". El nivel de identificación organizacional influye en la ciudadanía organizativa de los empleados y su intención de abandonar estas organizaciones. Originalidad / valor:El estudio contribuye a comprender la identificación organizacional entre los empleados de las empresas públicas brasileñas, presentando evidencia que avanza el conocimiento sobre el tema y subsidia la formulación de políticas de gestión en el sector.

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