TY  - BOOK
AU  - García Rubiano,Mónica
TI  - Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional
KW  - CAMBIO ORGANIZACIÓNAL
KW  - COMUNICACIÓN
KW  - EFECTIVIDAD
KW  - LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
N1  - Bibliografía: páginas 53-54; Acceso libre
N2  - El objetivo de esta investigación fue evaluar la relación entre el estilo de liderazgo transformacional y la aceptación al cambio organizacional en trabajadores de dos empresas de Bogotá, pertenecientes al sector económico terciario. Es una investigación no experimental con un diseño correlacional. Se aplicó el instrumento de medición al cambio organizacional (IMC) a 9 jefes o líderes de cargos medios y el cuestionario liderazgo multifactor (MLQ) a 62 operarios. En los resultados se evidencian asociaciones significativas y positivas entre efectividad y comunicación en un 0,685. Conclusión. Se concluye que la comunicación y la actitud al cambio son elementos importantes en un proceso de cambio organizacional. Para efectos de futuras investigaciones se podría ampliar la muestra y adaptar el cuestionario de liderazgo transformacional a la población colombiana
UR  - https://www.redalyc.org/pdf/801/80118612003.pdf
ER  -