Lineamientos Básicos para una Política de Gestión del Recurso Humano para el Contexto del Sector Público Colombiano Para Servir Mejor al País: ¿Cómo Hacer Estratégica la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones Públicas Colombianas?
- 162 páginas cuadros, gráficos
- Documento de Trabajo 18 .
1. Introducción -- 2- Marco Conceptual: ¿Qué es Gestión Estratégica del Talento Humano? -- 3- Un Modelo de Gestión Estratégica del Talento Humano para las Organizaciones Públicas Colombianas -- 4- Revisión de Brechas, Benchmarking de Prácticas y Lineamientos Globales para Recomendaciones -- 5- Recomendaciones y Rutas de Acción con Recomendaciones para el Corto, Mediano y Largo Plazo -- Referencias -- Anexos
Acceso libre
Este documento presenta recomendaciones al gobierno de Colombia para la construcción colectiva de bases de política pública que permita hacer estratégica la gestión del talento humano y promueva la innovación y efectividad en la administración del talento humano en el sector público. El documento es producto de las actividades desarrolladas como parte del proyecto de investigación titulado "Proyecto de Investigación para Formular las Bases del Diseño, Implementación y Evaluación de una Política Integral, que Promueva la Innovación y la Efectividad en la Administración y Gestión del Talento Humano en el Sector Público" financiado por la Escuela Superior de Administración Pública ESAP, con el apoyo del Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP y Colciencias. En el documento se presenta un modelo orientado a facilitar la integración de las acciones de la gestión del talento humano en cinco áreas clave, adicionalmente, se presenta recomendaciones de corto, mediano y largo plazo, los actores involucrados y las implicaciones en términos de implementación para el gobierno.
Texto en español
2215 7816
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