Desarrollo estratégico de recursos humanos en el Estado
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Este trabajo analiza en primer lugar, la relevancia del desarrollo de recursos humanos y las actividades específicas que podrían ayudar a proveer un enfoque estratégico a esta función. Luego, estudia el proceso de planificación del desarrollo de recursos humanos y su interrelación con la estrategia organizacional y con el plan global de recursos humanos. A continuación se discuten las ventajas y limitaciones de la conducción estratégica de las áreas de Desarrollo en el Estado, describiendo algunas experiencias en el sector público en los Estados Unidos y en Argentina. Por último, se presentan algunas implicaciones de la perspectiva estratégica sobre la efectividad de la función de desarrollo de recursos humanos.