Cortázar, Juan Carlos <br/><br/>
Sistemas de mérito para la selección de directivos públicos: ¿Mejor desempeño del Estado?  Un estudio exploratorio  

 - Primera edición 
 - 42 páginas 
 - Nota técnica del BID   No. IDB-TN-1054 .
<br/><br/> Incluye siglas, cuadros y diagramas 
<br/><br/>Bibliografía: página 32-35 
<br/><br/>Acrónimos -- 1. Introducción -- 2. Revisión de la literatura -- 3. Metodología -- 4. Análisis de los casos -- 5. Conclusiones y agenda a futuro -- Referencias -- Anexo 
<br/><br/> Acceso libre 
<br/><br/> El BID en este estudio cualitativo explora en qué medida la selección de directivos públicos bajo sistemas de mérito conduce a un mejor desempeño por parte de las instituciones públicas. A la luz de los resultados obtenidos en ocho estudios de caso en Chile y Perú, el ingreso de los directivos públicos seleccionados por mérito habría traído una serie de mejoras en la gestión interna de las organizaciones y en sus prácticas de trabajo, más que en los resultados. Otros beneficios intangibles percibidos son la mayor legitimidad y un mayor compromiso del directivo con la institución. En este estudio también se propone una agenda futura de investigación. 
<br/><br/><br/>Texto en español 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/> BUROCRACIA<br/>SELECCIÓN BASADA EN MÉRITOS<br/>SERVICIO CIVIL
<br/><br/><label>Subjects--Geographic Terms: </label><br/>AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE