Del Río Cortina, Abel <br/><br/>
Estudio de variable de gestión del talento humano basada en competencias 

 - 6 páginas  tablas 
<br/><br/>Bibliografía: página 97 
<br/><br/> Acceso Libre 
<br/><br/> En el presente documento, se desarrolla una aproximación a la ruta de gestión del talento humano basada en competencias aplicada a las Pequeñas Empresas, esto, considerando el talento humano como un dinamizador del proceso organizacional que posibilita el desarrollo de mejoramiento continuo. En este orden de ideas, se requiere del análisis de las características idóneas de impulso a la ruta apropiada de gestión para las Pequeñas Empresas, identificando las características por medio de variables derivadas de una revisión bibliográfica,  tomando como base autores como Vroom (1964), Mallet (1995), Bass (1998), García (1997), Gillezeau (2001), y Etkin (2007).  
<br/><br/><br/>Texto en español 
<br/><br/><label>ISSN: </label>22160388 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>COMPETENCIAS LABORALES<br/>TALENTO HUMANO<br/>COMPETENCIAS<br/>GESTIÓN PÚBLICA<br/>RECURSOS HUMANOS--ARTÍCULO
<br/><br/><label>Subjects--Geographic Terms: </label><br/>COLOMBIA