Avaliação do Desempenho de Servidores em Estágio Probatório. Caso 2 papel do gerente na Gestão do Desempenho de equipe
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Conforme a legislação, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, período durante o qual sua aptidão e capacidade para o exercício das atribuições do cargo estarão sujeitas à avaliação periódica de desempenho. O caso relata duas situações de aplicação da Lei nº 8. 112/90 no item referente ao estágio probatório: uma experiência positiva e outra negativa. Ilustra situação que poderá contribuir em discussões sobre gestão de pessoas e liderança.