Pereda Pérez, Francisco Javier,   Dr. <br/><br/>
Habilidades directivas y diferencias de género en el sector público el caso de Córdoba (España)  el caso de Córdoba (España) 

 - 32 páginas  tablas, gráficos 
<br/><br/>Bibliografía: páginas 222-225 
<br/><br/> Acceso Libre 
<br/><br/> El presente artículo tiene como objetivo un acercamiento al análisis de las habilidades directivas y su valoración a nivel directivo y subordinado, a la vez que introduce una perspectiva de género. Se presentan las conclusiones de una investigación sobre las habilidades directivas en el sector público de Córdoba (España). A partir de una encuesta a funcionarios públicos realizada en las cuatro Administraciones presentes en Córdoba, los principales hallazgos sugieren que las personas empleadas en el sector público reconocen y valoran la eficacia en el desempeño profesional como el atributo más relevante, así como la capacidad de aprender y la colaboración y el trabajo en equipo. Los resultados muestran que las mujeres valoran y presentan mejores puntuaciones que los hombres respecto a las siguientes cualidades: constancia, iniciativa, organización/eficacia y cordialidad en el trato. Estos resultados ofrecen una perspectiva positiva sobre los avances que se están produciendo en el ámbito de la igualdad de género. 
<br/><br/><br/>Texto en español, resúmen en inglés 
<br/><br/><label>ISSN: </label>15756548 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>EMPLEADOS PÚBLICOS<br/>GÉNERO<br/>HABILIDADES DIRECTIVAS--ARTÍCULO<br/>LIDERAZGO<br/>SECTOR PÚBLICO