Pérez Vilar, Pablo Sebastián  Dr. <br/><br/>
Liderezgo, equipos y grupos de trabajo  su relación con la satisfacción laboral 

<br/><br/>Referencias Bibliográficas: páginas 163-169 
<br/><br/> Acceso libre 
<br/><br/> Se presenta los resultados obtenidos de una revisión bibliográfica de artículos científicos relacionados con la satisfacción laboral publicados entre los años 2000 y 2010. En el mismo se presentan las conclusiones de distintas investigaciones que señalan la relación entre el liderazgo, algunos aspectos de la supervisión, los grupos y equipos de trabajo, y su influencia sobre la Satisfacción Laboral. La literatura revisada señala principalmente una relación positiva entre el liderazgo transformacional y el modelo de supervisión SWA con la satisfacción laboral. También la importancia de la influencia de ciertos aspectos grupales como la eficacia, la cohesión grupal y la necesidad de compartir valores para que el trabajo grupal sea más satisfactorio que el trabajo individual. 
<br/><br/><br/>Texto en español, resumen en inglés 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>GRUPOS<br/>LIDERAZGO<br/>SATISFACCION LABORAL<br/>TRABAJO
<br/><br/><label>Subjects--Geographic Terms: </label><br/>PERÚ