Omar, Alicia <br/><br/>
Liderazgo, confianza y flexibilidad laboral como predictores de identificación organizacional  un estudio con trabajadores argentinos 

<br/><br/>Incluye referencias bibliográficas. 
<br/><br/> Acceso libre 
<br/><br/> Examinar el impacto del liderazgo transformador, la confianza en el supervisor y la flexibilidad laboral sobre la identificación del trabajador con su organización (IDO), encontrando que Los líderes transformadores influyen sobre la IDO de los trabajadores a través de la confianza que generan, en tanto que la flexibilidad laboral amplifica tales relaciones. 
<br/><br/><br/>Texto en español 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>CONFIANZA<br/>FLEXIBILIDAD LABORAL<br/>IDENTIFICACIÓN ORGANIZACIÓNAL<br/>LIDERAZGO TRANSFORMADOR<br/>MODELOS EXPLICATIVOS