TY  - BOOK
AU  - Largacha-Martínez,Carlos
AU  -  Pinzón, Adela Johanna
AU  - León Velásquez, Elizabeth
TI  - La fusión de la gerencia humanista y el aprendizaje organizacional producen organizaciones sostenibles y de excelencia
KW  - APRENDIZAJE ORGANIZACIÓNAL
KW  - GERENCIA HUMANISTA
KW  - ARTICULO
KW  - SOSTENIBILIDAD
KW  - RECURSOS HUMANOS
N1  - Bibliografía: páginas 89-91; Acceso libre
N2  - En la búsqueda de mejores resultados que apalanquen la sostenibilidad empresarial, se han desarrollado diversas metodologías enfocadas a la eficiencia y la productividad. Siguiendo esta línea, las corrientes de Gestión del Talento Humano buscan trabajadores altamente productivos y tener bajas tasas de rotación de personal. Sin embargo, la mayoría de estas aproximaciones no trascienden la versión reduccionista del mercado que ve a las empresas sólo como productoras de bienes/ servicios, ni los paradigmas gerenciales que generan estructuras contrarias a la gestión del recurso humano. La Gerencia Humanista es la excepción, ofrece otra perspectiva gerencial desde la concepción de las personas en la empresa, no como recursos sino como lo que son, seres humanos. Sus principios se centran en la alteridad, las no-ideologías y las obligaciones sociales organizacionales. En este artículo, se presentan los resultados de la investigación cualitativa de siete empresas, coordinada por la Red de Gerencia Humanista y se analizan con relación a la excelencia y aprendizaje organizacional
UR  - http://bit.ly/2gypzsw
ER  -