TY  - BOOK
AU  - Jong,Jaehee
AU  - Ford, Michael T.
TI  - The Lagged Effects of Job Demands and Resources on Organizational Commitment in Federal Government Agencies: A Multi-Level Analysis
KW  - COMPROMISO ORGANIZACIONAL
KW  - FUNCIÓNARIOS Y EMPLEADOS
KW  - INTERCAMBIO SOCIAL
KW  - ARTÍCULO
KW  - INVESTIGACION DE MERCADO
KW  - MOTIVACIÓN DE EMPLEADOS
KW  - ESTADOS UNIDOS
N1  - Referencias: páginas 490-492; Acceso libre
N2  - Este estudio proporciona evidencia empírica adicional sobre el efecto rezagado de los recursos laborales y las demandas laborales para predecir el compromiso de los empleados. Además, este estudio encontró interrelaciones entre las demandas y los recursos en todos los niveles de análisis, abordando las relaciones teóricas que se han mantenido en gran medida sin examinar en el contexto de las actitudes laborales y la investigación de compromiso
UR  - https://academic.oup.com/jpart/article/26/3/475/2580582
ER  -