Jong, Jaehee  <br/><br/>
The Lagged Effects of Job Demands and Resources on Organizational Commitment in Federal Government Agencies  A Multi-Level Analysis 

<br/><br/>Referencias: páginas 490-492 
<br/><br/> Acceso libre 
<br/><br/> Este estudio proporciona evidencia empírica adicional sobre el efecto rezagado de los recursos laborales y las demandas laborales para predecir el compromiso de los empleados. Además, este estudio encontró interrelaciones entre las demandas y los recursos en todos los niveles de análisis, abordando las relaciones teóricas que se han mantenido en gran medida sin examinar en el contexto de las actitudes laborales y la investigación de compromiso. 
<br/><br/><br/>Texto en inglés 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>COMPROMISO ORGANIZACIONAL<br/>FUNCIÓNARIOS Y EMPLEADOS<br/>INTERCAMBIO SOCIAL--ARTÍCULO<br/>INVESTIGACION DE MERCADO<br/>MOTIVACIÓN DE EMPLEADOS
<br/><br/><label>Subjects--Geographic Terms: </label><br/>ESTADOS UNIDOS