El autor de este texto expone acerca de retribuciones salariales a altos ejecutivos de las empresas, como tema central de la crisis y presencia de serias disfunciones en la era global. Y explica que estos inadecuados incentivos se debe a las siguientes perversiones: fijación de cuantías excesivas; desvinculación entre retribuciones variables y el rendimiento efectivo de las entidades; y los bonos diseñados de tal manera, que incentivan principalmente el crecimiento a corto del valor de la acción en el mercado de capitales.