Bermejo Salmon, Marianela <br/><br/>
Alineamiento de las competencias laborales desde un enfoque sistémico 

<br/><br/>Referencias Bibliográficas: páginas 71-72 
<br/><br/> Acceso libre 
<br/><br/> Se aplicó un procedimiento de alineación de las competencias laborales a la organización del trabajo en la Unidad Estratégica de Negocios Grupo de Ómnibus de la Sucursal TRANSTUR S.A, Santiago de Cuba, Cuba, para el tratamiento sistémico de estos procesos. Los métodos y técnicas empleados fueron: histórico-lógico, análisis y síntesis, inducción y deducción, método Delphi, análisis funcional, enfoque integrado u holístico, criterio de expertos, portafolio o carpeta de evidencias, encuestas, observación del desempeño, métodos matemáticos-estadísticos, entre otros. Se obtuvo la integración de las variables de alineamiento, se incrementaron los ingresos totales, el valor agregado bruto y la productividad y disminuyó el coeficiente salario medioproductividad del trabajo en dicha unidad estratégica. Esto demuestra el fortalecimiento en la relación entre puesto de trabajo-hombre-desempeño-formación- hombre que agrega valor al producto (servicio ofertado), para alcanzar la eficiencia y eficacia empresarial. 
<br/><br/><br/>Texto en español, resumen en inglés 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>COMPETENCIAS LABORALES<br/>ORGANIZACION DEL TRABAJO<br/>PROCESO DE ALINEACION
<br/><br/><label>Subjects--Geographic Terms: </label><br/>SANTIAGO DE CUBA