Flores Buendía, Renán Pavel <br/><br/>
Los criterios de diferenciación salarial en el empleo público peruano  El caso de la equiparación salarial en el Seguro Social de Salud – EsSalud 

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<br/><br/>Tesis (Maestría) -- Pontificia Universidad Católica del Perú. Programa: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2021. 
<br/><br/> Se analizan los criterios de diferenciación salarial que se encuentran en la regulación del empleo público peruano y que son contrarios al principio y derecho de igualdad salarial, asimismo se determina los mecanismos más idóneos para la igualación salarial. La tesis sostiene que el Estado empleador viene utilizando distintos criterios de diferenciación salarial contrarios a la igualdad salarial. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>EMPLEADOS PÚBLICOS<br/>SERVIDORES PÚBLICOS<br/>REMUNERACIÓN EQUITATIVA<br/>NEGOCIACIÓN COLECTIVA<br/>LEY DEL SERVICIO CIVIL
<br/><br/><label>Subjects--Geographic Terms: </label><br/>PERÚ