Incentivos intrínsecos al servidor público para una gestión por resultados eficiente
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El presente artículo, pretende indagar, aclarar y presentar una visión de cómo los incentivos intrínsecos, si se plantean de manera correcta y ligados a indicadores, pueden generar motivaciones que contribuyan a mejorar el desempeño de los servidores públicos. De este modo, se logrará un trabajo eficaz, eficiente, y se cumplirán los objetivos y las metas (resultados) mediante la producción de bienes y servicios de calidad con valor público.
SERVIDORES PÚBLICOS INCENTIVOS GESTIÓN POR RESULTADOS SERVICIO CIVIL