Capapé Aguilar, Javier  <br/><br/>
¿Se mide el retorno de la inversión en las políticas de Recursos Humanos?    Un análisis en España 

<br/><br/>Incluye referencias bibliográficas. 
<br/><br/> Los departamentos de recursos humanos de las empresas han pasado a considerarse estratégicos. Por este motivo, resulta crucial conocer el rendimiento de los trabajadores. El trabajo se propone conocer el efecto y los instrumentos que utilizan las empresas para medir el impacto de su inversión en la implantación de dichas políticas. Concretamente revisa los efectos de: reclutamiento y selección, formación y desarrollo, y compensación y beneficios. 
<br/><br/><br/>Texto en español 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>CAPACITACIÓN DE PERSONAL<br/>GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS<br/>RECLUTAMIENTO<br/>SELECCIÓN<br/>EMPRESAS