Díaz-Fúnez, Pedro-Antonio <br/><br/>
Ambigedad de rol, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional en el sector público  un estudio de mediación multinivel 

<br/><br/>Incluye referencias bibliográficas. 
<br/><br/> El objetivo del estudio era examinar el efecto mediador de la satisfacción laboral en la relación entre la ambigüedad de rol y la conducta de ciudadanía organizacional (CCO) en dos corporaciones locales basándonos en el modelo "HEalthy & Resilient Organization". Se propuso un modelo de mediación multinivel entre estas variables, controlando el efecto de la pertenencia de los empleados a sus unidades. 340 empleados públicos participaron en la muestra. Los resultados confirman un efecto mediador total de la satisfacción laboral entre la ambigüedad de rol y la CCO. 
<br/><br/><br/>Texto en español 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>AMBIGUEDAD DE ROL<br/>EMPLEADOS PÚBLICOS<br/>MEDIACIÓN MULTINIVEL<br/>SATISFACCIÓN LABORAL<br/>ADMINISTRACIÓN PÚBLICA