El interés de los Equipos de Trabajo de Alto Desempeño, obedece a la necesidad de las organizaciones por ser cada vez más competitivas y eficientes. Este artículo sintetiza los conceptos y diferencias entre grupos y equipos de trabajo debido a la necesidad de las instituciones a emprender reformas sustanciales en la misión, funciones, estructura organizacional, procesos y en los servicios; por ello el propósito de esta investigación es describir epistemológicamente a los equipos de trabajo de alto desempeño como estrategia para mejorar la efectividad en las organizaciones. Para ello se realizó una revisión de la literatura concluyéndose que los mejores equipos son aquellos que sacan a relucir lo mejor de la organización y de ellos mismos.