Olaz Capitán, Angel  <br/><br/>
Diseño de una entrevista de evaluación del desempeño por competencias desde una perspectiva microsociológica 

<br/><br/>Bibliografía: páginas 26-28 
<br/><br/> Acceso libre 
<br/><br/> Este trabajo propone un modelo de entrevista de evaluación del desempeño basado en la gestión por competencias. Entendemos que dicho modelo permitiría a las empresas evaluar la adecuación del trabajador a su puesto a partir del análisis comparativo entre las competencias asignadas al puesto y las que efectivamente aporta el trabajador y, en caso de desajustes, actuar en consecuencia. 
<br/><br/><br/>Texto en español, resumen en inglés  
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO<br/>GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS<br/>COMPETENCIAS<br/>ENTREVISTAS