Innovación y flexibilidad de recursos humanos el efecto moderador del dinamismo del entorno
Bibliografía: páginas 63-67
Acceso libre
Este trabajo analiza el efecto moderador del dinamismo del entorno en la relación entre flexibilidad de recursos humanos e innovación en una muestra de proveedores de primer nivel del sector de automoción. Los resultados de una encuesta dirigida a los directivos de las empresas indican que las prácticas de flexibilidad interna están positivamente relacionadas con la innovación.
Texto en español, resumen en inglés
DINAMISMO DEL ENTORNO FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS INNOVACIÓN