Diseño de políticas y sistema de selección de personal. Claves para una gestión articulada de los recursos humanos del Estado
Por: Ferraris, Ana María
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Montevideo ONSC 2010Descripción: 2 páginas.Tema(s): DISEÑO DE POLÍTICAS | RECURSOS HUMANOS | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | SELECCIÓN DE PERSONAL | POLÍTICA FORESTAL | PROFESIONALIZACIÓN | LEYES | PODER LEGISLATIVO | PLAN DE GOBIERNO | SECTOR PÚBLICO | GLOBALIZACIÓN | ESPAÑARecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
En: Transformación : Estado y Democracia 2010. Número 45, p. 16-17Resumen: El presente documento hace referencia a las innovaciones en materia de Recursos Humanos que adoptará la Oficina Nacional del Servicio Civil de la República de Uruguay, para una mejor gestión de la administración pública, la cual consistirá en asumir un nuevo rol que es el de diseñar, definir y regular políticas de administración de recursos humanos, análisis y evaluación ocupacional, determinación de competencias, entre otras relacionadas a la gestión Humana, todo esto dentro del marco de proceso de fortalecimiento institucional y mejora de la gestión pública.
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El presente documento hace referencia a las innovaciones en materia de Recursos Humanos que adoptará la Oficina Nacional del Servicio Civil de la República de Uruguay, para una mejor gestión de la administración pública, la cual consistirá en asumir un nuevo rol que es el de diseñar, definir y regular políticas de administración de recursos humanos, análisis y evaluación ocupacional, determinación de competencias, entre otras relacionadas a la gestión Humana, todo esto dentro del marco de proceso de fortalecimiento institucional y mejora de la gestión pública.
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