Incluye una lista de siglas

Bibliografía: páginas 143-147

1. Introducción -- 2. Argumentos en favor del aumento del número de mujeres en la gestión empresarial -- 3. La mujer en la gestión -- 4. Mujeres en los puestos más altos -- 5. Mujeres en las juntas directivas -- 6. Mujeres en la actividad empresarial -- 7. Disparidad de remuneración por motivos de género -- 8. La mujer en los puestos con poder de decisión del sector público -- 9. Grandes avances de la mujer en la educación -- 10. Obstáculos al liderazgo femenino -- 11. Politicas y medidas que promueven a la mujer en la gestión empresarial -- 12. Iniciativas para promover a la mujer en la gestión empresarial -- 13. El camino a seguir.

Acceso libre

Las mujeres han hecho muchos avances en el acceso a la educación, y como resultado ha aumentado el acceso al empleo. Hoy un tercio de las empresas en el mundo están conducidas por mujeres, y también cada vez más se reconoce su capacidad gestión. Crecientemente se comprueba también que lograr un equilibrio de género y diversidad en los equipos de gestión en todos los niveles de la jerarquía produce resultados positivos de negocios. Sin embargo, los viejos estereotipos de género todavía ensombrecen la contribución de las mujeres a los negocios. Primera en la lista de los estereotipos, en todos los contextos sociales y culturales, está su capacidad para conciliar las responsabilidades laborales y familiares. El informe destaca la importancia creciente de la presencia de la mujer en el mercado de trabajo para el crecimiento económico y el desarrollo, a nivel tanto nacional como empresarial. Busca demostrar los beneficios que pueden obtener las empresas que reconocen y apoyan el talento de la mujer. A medida de que su nivel educativo supera el de los hombres en casi todas las regiones, las mujeres constituyen un acervo de talento y un recurso nacional notables. Cada vez más mujeres dirigen empresas y adoptan las decisiones sobre gastos de consumo. Según parece esta realidad suele pasarse por alto, pese a la intensiva búsqueda a escala mundial de talento y competencias. En efecto, las economías dependen más y más de conocimientos y tecnologías.

Texto en español