La gestión de recursos humanos en las corporaciones locales
Por: Serrano Seguro, José [autor]
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Colaborador(es): Barba Aragón, María Isabel [autora].
Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTítulos uniformes: Human resource management in local governments Tema(s): CORPORACIONES LOCALES | GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | EMPRESASRecursos en línea: Texto completo | Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Bibliografía: páginas 165-168
1. INTRODUCCIÓN -- 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y RESULTADOS ORGANIZATIVOS -- 3. ESTUDIO DE CASOS. METODOLOGÍA -- 4. ESTUDIO DE CASOS. RESULTADOS -- 5. CONCLUSIONES
Acceso libre
La literatura señala el importante papel que los trabajadores juegan en los resultados de una empresa y que las prácticas de gestión de recursos humanos pueden tener un efecto positivo sobre el rendimiento organizativo. Aunque esta realidad se ha estudiado ampliamente a nivel de empresa privada, lo cierto es que en el ámbito de la Administración Pública la investigación es más escasa, especialmente para corporaciones locales. Con el propósito de cubrir este hueco, este trabajo realiza un estudio de casos sobre nueve ayuntamientos de la Región de Murcia para analizar si una adecuada gestión de sus trabajadores influye en sus resultados a nivel organizativo, de trabajador y de prestación de servicios. La información obtenida aporta evidencia de que aquellos ayuntamientos que desarrollan prácticas de reclutamiento y selección, formación, evaluación del rendimiento y retribución teniendo en cuenta las necesidades de los puestos concretos a cubrir, el potencial de los empleados y su rendimiento, mejoran sus resultados.
Texto en español
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