Los procesos de selección de directivos públicos en el servicio civil chileno
Por: Peftouloglou Gattas, Basilios, Mag [autor]
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Colaborador(es): Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública XX 10- 13 nov. 2015 Lima, Perú.
Descripción: 10 páginas.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): DIRECTIVOS PÚBLICOS | PROCESO DE SELECCIÓN | SERVICIO CIVIL | CHILERecursos en línea: Texto completo | Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Incluye reseña biográfica del autor.
Bibliografía: página 10
I. PRESENTACIÓN -- II. CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN -- III. EL SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA A DOCE AÑOS DE SU INSTAURACIÓN -- IV. DIFICULTADES DEL PROCESO DE SELECCIÓN -- V. DESAFÍOS Y REFLEXIONES FINALES
Acceso libre
El Sistema de Alta Dirección Pública, tras más de una década de su instauración, sigue constituyendo uno de los principales hitos del proceso de modernización del Estado en nuestro país. El objetivo de los procesos de selección del Sistema de Alta Dirección Pública fue dotar a las instituciones del gobierno central de equipos directivos que optimizarán la entrega de bienes y servicios a la ciudadanía y dieran cumplimiento a las políticas y programas definidos por la autoridad. Con este fin, se configuró un modelo de selección mixto que busca conciliar la idoneidad, la confianza y la gobernabilidad democrática para seleccionar, por concurso público, a los postulantes más idóneos para el cargo, los que son propuestos a la autoridad encargada del nombramiento, la que puede elegir libremente entre los nominados e incluso desestimarlos y solicitar un nuevo proceso de selección.
Texto en español
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