Fatores que Afetam a Rotatividade E Evasão de Talentos Na Administração Pública Brasileira - O Caso Dos Gestores Públicos
Por: Mota, Maria Martha [autor]
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Colaborador(es): Coelho, Fernando [autor] | Levy, Evelyn | Congreso de Gestao Pública CONSAD X 8, 9 e 10 de junho 2016.
[Lugar de publicación no identificado] CONSAD 2016Descripción: 32 páginas.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): GESTORES PÚBLICOS | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | GESTIÓN PÚBLICA | POLÍTICAS PÚBLICAS | BRASILRecursos en línea: Texto completo Alcance y contenido: El diseño del sector público en Brasil ha cambiado drásticamente en los últimos 25 años de De acuerdo con la Constitución de 1988, la contratación pública para los funcionarios Estado se convierta en obligatorio. Cuando los principales problemas de impuestos eran superada en la década de 2000, un gran número de ofertas era abierto a nivel federal y los niveles estatales y municipales. El artículo explora específicamente el volumen de negocios en la carrera de "gestión pública", que fue establecido en muchos gobiernos estatales en los últimos 20 años a la luz de la carrera del Gobierno Federal (EPPGG), que data de finales de 1980. Se trata de una carrera de alta burocracia, con el fin de modernizar la administración pública en las actividades de gestión de las políticas públicas del gobierno y algunas hipótesis serán evaluados en las posibles causas de la rotación en esta carrera, con el apoyo de la literatura actual en el profesionalismo en el sector público.
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Incluye reseña biográfica del autor.
Bibliografía: página 21-24
Acceso libre
El diseño del sector público en Brasil ha cambiado drásticamente en los últimos 25 años de De acuerdo con la Constitución de 1988, la contratación pública para los funcionarios Estado se convierta en obligatorio. Cuando los principales problemas de impuestos eran superada en la década de 2000, un gran número de ofertas era abierto a nivel federal y los niveles estatales y municipales. El artículo explora específicamente el volumen de negocios en la carrera de "gestión pública", que fue establecido en muchos gobiernos estatales en los últimos 20 años a la luz de la carrera del Gobierno Federal (EPPGG), que data de finales de 1980. Se trata de una carrera de alta burocracia, con el fin de modernizar la administración pública en las actividades de gestión de las políticas públicas del gobierno y algunas hipótesis serán evaluados en las posibles causas de la rotación en esta carrera, con el apoyo de la literatura actual en el profesionalismo en el sector público.
Texto en español
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