Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización
Por: Segredo Pérez, Alina María [autora ]
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Colaborador(es): Segredo Pérez, Alina María [autora].
Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaISSN: 08643466.Tema(s): CLIMA ORGANIZACIÓNAL | DIMENSIONES | GESTIÓN DEL CAMBIO | CUBARecursos en línea: Texto completo | Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Es una publicación trimenstral que divulga las experiencias y los avances teórico-prácticos de la medicina social, y la organización y dirección del sistema de salud cubano
Bibliografía: página 391-393
Introducción -- Métodos -- Consideraciones finales -- Referencias bibliográficas
Acceso libre
En este artículo la autora nos menciona que el clima organizacional es un tema de gran importancia para las organizaciones que encaminan su gestión en el continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, por ello se considera que es un factor clave en el desarrollo de las instituciones y su estudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización. Por lo anterior, en el presente trabajo se realiza una aproximación conceptual al tema, que permite demostrar la importancia del clima en la gestión del cambio en los sistemas organizacionales.
Texto en español
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