Desarrollo en las organizaciones el reto de un nuevo paradigma
Por: Fernández Qundez, Rafael
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Colaborador(es): Morales, Clemente | Sánchez del Pozo, Joaquín.
Madrid Griker Orgemer 2010Descripción: 8 páginas.Tema(s): VALOR AGREGADO | ANÁLISIS ORGANIZACIONAL | CULTURA ORGANIZACIONAL | CLIMA ORGANIZACIONAL | ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL | VALORES ORGANIZACIONALES | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | CULTURA ORGANIZACIONAL | PARADIGMA ORGANIZACIONAL | RESPONSABILIDADES ORGANIZACIONALES | DISEÑO ORGANIZACIONAL | ESPAÑARecursos en línea: Haga clic para acceso en línea La crisis del actual modelo de formación -- Las competencias en el núcleo de esta crisis -- Y ahora ¿qué hacemos? -- Hacia un nuevo paradigma de desarrollo -- Las micro competencias en la base del nuevo modelo
¿Hemos llegado al final de un ciclo en el modo de gestionar el desarrollo en las organizaciones? Hace tiempo que se viene anticipando una crisis en los modelos de competencias, en los sistemas de gestión del desempeño, en el propio diseño de los planes de formación Y es que tanto su contribución a la realidad del negocio como su repercusión en los clientes finales los cuales, después de unos cuántos años siguen sin ver clara la utilidad en su trabajo diario son cuestionadas ahora más que nunca.
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