Es una publicación semestral arbitrada dedicada a impulsar los estudios interdisciplinares en la materia y el análisis de experiencias y casos de especial interés para los profesionales de las administraciones públicas

Bibliografía: página 11-12

Resumen -- Justificación -- 1. Selección de los directivos públicos en España -- 2.¿Es necesario un estatuto del directivo público? -- 3.Papel de la meritocracia en el acceso a la función pública directiva -- 4.Especial referencia a Portugal: la comisión de reclutamiento y selección para la administración pública (CESAP) -- 5.Conclusiones -- 6. Referencias bibliográficas y documentales

Acceso libre

El motivo primordial por el cual se desarrolló este trabajo es poner de manifiesto la situación actual de la función pública directiva en el ámbito concreto de la Administración General del Estado. Básicamente, la figura del directivo público profesional se caracteriza por la carencia de régimen jurídico específico, lo que determina la falta de criterios para definir con precisión qué es, cómo se selecciona y cuáles son sus peculiaridades en relación con el resto de empleados públicos. En este artículo se efectúan una serie de reflexiones sobre la selección de los directivos públicos y, en concreto, sobre la importancia de que la misma se lleve a cabo atendiendo, como elemento esencial, al mérito. Sobre la base del mismo, se toma como referencia un ejemplo de derecho comparado que está poniendo de manifiesto las bondades que para la mejora de la calidad de los servicios supone que la selección de los directivos se lleve a cabo por un órgano independiente (la CReSAP de Portugal), como vía esencial para lograr profesionalizar la función pública directiva

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