Breaking the Silence How Conversations about Race Can Influence Work Practices and Interactions
Por: Hatmaker, Deneen M [autor]
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Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): CULTURA | ESTUDIO -- ARTÍCULO | ETNOGRAFIA | PRACTICAS RACIALES | RAZA | ÁFRICA | AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE | ASIA | EUROPARecursos en línea: Texto completo
En: Journal of Public Administration Research And Theory Volumen 26, issue 2, abril 2016, páginas 395-398Alcance y contenido: Foldy y Buckley construyen una teoría basada en un estudio de caso longitudinal y comparativo de siete equipos de trabajadores sociales en una agencia de bienestar infantil. El acceso de Foldy a la organización ofreció una oportunidad única para un estudio etnográfico de las prácticas raciales y culturales en el trabajo del sector público. Como tal, los hallazgos de Foldy y Buckley poseen una profundidad que, a mi entender, otros estudios recientes sobre raza y cultura en organizaciones públicas no pueden igualar.
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Referencias: páginas 398
Acceso libre
Foldy y Buckley construyen una teoría basada en un estudio de caso longitudinal y comparativo de siete equipos de trabajadores sociales en una agencia de bienestar infantil. El acceso de Foldy a la organización ofreció una oportunidad única para un estudio etnográfico de las prácticas raciales y culturales en el trabajo del sector público. Como tal, los hallazgos de Foldy y Buckley poseen una profundidad que, a mi entender, otros estudios recientes sobre raza y cultura en organizaciones públicas no pueden igualar.
Texto en inglés
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