Construcción de un modelo de formación en gestión de personas
Por: Abarzúa Cruz, Eduardo
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Colaborador(es): Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública Buenos Aires-Argentina) 2008 abril 4-7 13°.
Buenos Aires 2008Descripción: 18 páginas.Tema(s): RECURSOS HUMANOS | ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | RRHH | ESTADO | GOBIERNO | EMPLEADOS | TRABAJADORES | SECTOR PÚBLICO | PERSONAL | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | DESARROLLO SOSTENIBLERecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
Contenidos:
Resumen: Como se ha descrito el programa integra en su diseño una lógica de desarrollo del directivo de la URH.
I. Antecedentes conceptuales -- II. Características del programa de diplomado en gestión de personas -- III. Integración y síntesis
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I. Antecedentes conceptuales -- II. Características del programa de diplomado en gestión de personas -- III. Integración y síntesis
Como se ha descrito el programa integra en su diseño una lógica de desarrollo del directivo de la URH.
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