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Este artículo examina un proceso, es decir, el ajuste persona-organización (PO), a través del cual la motivación de servicio público (PSM) afecta el estrés relacionado con el trabajo, las intenciones de abandono y los comportamientos de ciudadanía organizacional (OCB). Usando una muestra de 671 profesionales en los sectores de educación superior y salud egipcios, se describe y prueba empíricamente un modelo de mediación utilizando modelos de ecuaciones estructurales. Nuestros resultados muestran que el PSM afectó positivamente el ajuste del PO, que a su vez tuvo asociaciones positivas significativas con los OCB y asociaciones negativas con el estrés relacionado con el trabajo y las intenciones de dejar de fumar. Si bien el ajuste de PO explicó una alta proporción de la mediación en la relación entre las intenciones de PSM, estrés y abandono, solo explicó una baja proporción en la relación entre PSM y OCB. En general

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