Gestión de personas en la administración central del estado y asesoría de la Dirección Nacional del Servicio Civil
Por: Molina López, Nicollette Nayhira [autora]
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Colaborador(es): Campero Quiroga, Guillermo.
Chile Universidad de Chile 2016Descripción: 200 páginas.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): ADMINISTRACIÓN | ASESORIA | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL -- TESIS | SERVICIO CIVIL | CHILERecursos en línea: Texto completo Nota de disertación: Tesis (Magister) -- Universidad de Chile, Maestria en Gestión y Politicas Públicas, 2016 Alcance y contenido: El presente estudio de caso analiza la asesoría brindada por la Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC) y estudia como dicha asesoría influye en la onsolidación de buenas prácticas laborales en los servicios públicos de la administración central. El análisis se desarrolló con un enfoque cualitativo de tipo exploratorio -descriptivo. De acuerdo a la indagación efectuada, se ha podido constatar que la DNSC ha logrado constituirse como una agencia especializada en materias para la gestión de las personas en el Estado, ha logrado alcanzar posicionamiento como una instancia asesora en materias de carrera funcionaria. Sin embargo, el modelo de asesoría y gestión implementado, presenta aspectos que requieren atención.
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Tesis (Magister) -- Universidad de Chile, Maestria en Gestión y Politicas Públicas, 2016
Acceso libre
El presente estudio de caso analiza la asesoría brindada por la Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC) y estudia como dicha asesoría influye en la onsolidación de buenas prácticas laborales en los servicios públicos de la administración central. El análisis se desarrolló con un enfoque cualitativo de tipo exploratorio -descriptivo. De acuerdo a la indagación efectuada, se ha podido constatar que la DNSC ha logrado constituirse como una agencia especializada en materias para la gestión de las personas en el Estado, ha logrado alcanzar posicionamiento como una instancia asesora en materias de carrera funcionaria. Sin embargo, el modelo de asesoría y gestión implementado, presenta aspectos que requieren atención.
Texto en español
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