Tesis (Licenciada en Relaciones Industriales). -- Universidad Nacional de San Agustín, Facultad de Psicología, relaciones industriales y ciencias de la comunicación, Escuela Profesional de Relaciones Industriales, 2016

Acceso libre

En los últimos años se viene dando cambios en el sector público orientados a reformar el servicio civil, mediante la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil se ha avanzado significativamente, estas reformas están orientados a alcanzar mayores niveles de eficacia y eficiencia por parte de las entidades públicas, los que conllevan a mejorar la calidad de los servicios que presta el Estado, creándose la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) organismo técnico rector del servicio civil. Uno de los aspectos de interés a resaltar es el rol que cumplen las oficinas de Recursos Humanos, pues debido a la doble labor que desempeñan, primeramente mediante la implementación de las políticas formuladas por SERVIR hacia los servidores civiles para que estos tomen conocimiento y den cumplimiento a la normativa con responsabilidad; y en segunda instancia como autoridad en el Procedimiento Administrativo Disciplinario. El propósito de la presente investigación es desarrollar el "Proceso Administrativo Disciplinario" contemplado en la Ley del Servicio Civil, que implica nuevos procesos, competencias y roles de parte de las entidades públicas y servidores.

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