Tesis (Abogado). -- Universidad Nacional de San Agustín, Facultad de Derecho, 2017

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El servicio público ha pasado por diferentes transformaciones y etapas en el cambio de los sistemas económico-sociales en la historia de la humanidad, hasta llegar a lo que ahora conocemos como servidores públicos o servidores civiles. En la actualidad se ha presentado hasta hace 3 años una nueva ley que regula y regulará el sistema de los ejecutores de la administración pública; una reforma del sistema Administrativo de Recursos Humanos que significa mucho para los servidores públicos; en vista que, trata de un sistema donde implica varios cambios respecto a la reforma normativa disciplinaria, sancionadora, remunerativa, clasificatoria de puestos, evaluativa, competitiva, etc. Uno de los puntos principales de esta reforma conlleva específicamente un nuevo Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD) para todos los servidores civiles; muy distinto al que conocíamos desde la entrada en vigencia de la Ley de la Carrera Administrativa (conocida como el Decreto Legislativo N° 276) procedimiento que es aplicado para ejercer, con los principios del debido procedimiento, la potestad punitiva del estado con respecto a la acción u omisión de los actos funcionales que cometa cada servidor público en agravio de los obligados y/o del estado.

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