Encuesta de percepción construcción de un perfil de líderes para el estado resultados y análisis abril 2017
Por: Servicio Civil [autor]
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Chile [Editor no identificado] 2017Descripción: 38 páginas.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): DIRECTIVOS PUBLICOS | LIDER PUBLICO | LIDER | SERVICIOS PÚBLICOS -- ENCUESTARecursos en línea: Texto completo Alcance y contenido: El objetivo de la encuesta es seleccionar las 6 competencias más importantes que a su juicio debiese tener un Directivo público de Primer, Segundo, Tercer y Cuarto nivel jerárquico. El instrumento se divide en 4 categorías, en cada una de ellas existen 39 competencias, de las cuales el usuario deberá escoger las 6 que a su percepción sean fundamentales para cada uno de los cargos propuestos. Las 39 competencias propuestas fueron elegidas a partir de una revisión teórica, experiencias de la Dirección Nacional del Servicio Civil, y estudio de diccionarios y documentos especializados en habilidades conductuales en el sector público.
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Acceso libre
El objetivo de la encuesta es seleccionar las 6 competencias más importantes que a su juicio debiese tener un Directivo público de Primer, Segundo, Tercer y Cuarto nivel jerárquico. El instrumento se divide en 4 categorías, en cada una de ellas existen 39 competencias, de las cuales el usuario deberá escoger las 6 que a su percepción sean fundamentales para cada uno de los cargos propuestos. Las 39 competencias propuestas fueron elegidas a partir de una revisión teórica, experiencias de la Dirección Nacional del Servicio Civil, y estudio de diccionarios y documentos especializados en habilidades conductuales en el sector público.
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