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El objetivo del Sistema de Alta Dirección Pública en Chile, en adelante SADP, es dotar a las instituciones del gobierno central de equipos directivos que optimicen la entrega de bienes y servicios a la ciudadanía y den cumplimiento a las políticas y programas definidos por la autoridad. Con este fin se configuró un modelo mixto que busca conciliar la idoneidad, la confianza y la gobernabilidad democrática, en el cual el Consejo de Alta Dirección Pública o un Comité de Selección -según se trate de un cargo de primer o de segundo nivel jerárquico- selecciona, por concurso público, a los postulantes más idóneos para el cargo. Estos son propuestos a la autoridad encargada del nombramiento, la que puede elegir libremente entre los nominados o desestimarlos, declarando desierto y solicitar un nuevo proceso de selección.

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