Tesis (Doctorado) -- Universidad de Salamanca, 2016

Bibliografía: páginas 673-690

Acceso Libre

Esta investigación pretende ofrecer, en primer lugar, una evaluación de las principales políticas públicas para el fomento del empleo femenino en Castilla y León durante el periodo 1994-2015, teniendo como principal referencia para las mismas los Derechos Humanos de la Mujer. Concretamente, se analiza la relación entre los Planes de Empleo, los Planes de Igualdad de Oportunida¬des y su ejecución en la mencionada Comunidad Autónoma y los requerimientos de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW), ratificada por España en 1984. Al mismo tiempo, a partir de grupos de discusión y de entrevistas semiestructuradas y abiertas, se investiga la percepción de la mujer trabajadora castellano-leonesa sobre la discriminación de género que sufre y sobre la acción de la Administración Pública autonómica en el ámbito laboral. Se debe señalar, que, aunque existen muchas publicaciones sobre los Derechos Humanos, los Derechos de la Mujer y la situación laboral de la mujer en Castilla y León, no contamos con investigaciones que relacionen los tres aspectos, que es la principal novedad de esta tesis, junto con la puesta al día de la cuestión. En julio de 2015 el Informe Sombra de la CEDAW puso de relieve la vulneración sistemática de los compromisos contraídos con dicha Convención en los últimos 6 años, tanto en España como en Castilla y León.

Texto en español