Tesis (Doctorado) -- Universidad Nacional de Educación a Distancia, 2016

Bibliografía: páginas 115-138

Acceso Libre

Se analizan, en el ámbito del trabajo, los efectos de una actitud tolerante adoptada por los responsables de una organización ante el posible acoso psicológico que pudiera manifestarse en esta. Se estudiará cómo una postura permisiva, ya sea por incapacidad o por mala praxis, de -mirar hacia otro lado‖, solo puede originar consecuencias inadecuadas tanto en la prevención de riesgos psicosociales, como en la gestión de los conflictos que se producen en todo colectivo, siendo en este caso el laboral.

Texto en español