Mal clima organizacional institucionalizado, acoso y riesgos laborales psicosociales Perspectiva jurídica
Por: Camacho, Adriana [autora].
Colaborador(es): Mayorga Valderrama, Daniela Rocío [autora].
Bogotá Universidad de La Salle 2017Descripción: 18 páginas.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaISSN: 23898844.Tema(s): CLIMA ORGANIZACIONAL | RIESGOS PSICOSOCIALES | TRABAJO | ACOSO LABORAL -- ARTÍCULO | PERÚRecursos en línea: Texto completo En: Equidad & Desarrollo N° 29, 2017, páginas 143-160Alcance y contenido: Existe una nueva modalidad de acoso laboral, muy poco desarrollada por la doctrina, que surge cuando la empresa es la victimaria. Ello se aparta de la figura convencional en la que el acosador es un individuo, con características y finalidades determinadas. En este panorama, y con el mal clima organizacional como aliado silencioso, las conductas desarrolladas consciente o inconscientemente por el empresario pueden también tener consecuencias en otro tipo de riesgos psicosociales diferentes al acoso laboral institucionalizado, los cuales se ven afectados por la normativización escasa frente a estos temas, además de lo poco de jurídico y mucho de psiquiátrico, psicológico y sociológico de las normas existentes que lo convierte en poco práctico desde la perspectiva jurídica de los riesgos en el trabajo. Para la investigación se empleó el método cualitativo, ya que permite analizar los conceptos manejados transversalmente entre varias disciplinas, y el deductivo, para argumentar las conclusionesItem type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos | Biblioteca ENAP | Available |
Bibliografía: páginas 159-160
Acceso Libre
Existe una nueva modalidad de acoso laboral, muy poco desarrollada por la doctrina, que surge cuando la empresa es la victimaria. Ello se aparta de la figura convencional en la que el acosador es un individuo, con características y finalidades determinadas. En este panorama, y con el mal clima organizacional como aliado silencioso, las conductas desarrolladas consciente o inconscientemente por el empresario pueden también tener consecuencias en otro tipo de riesgos psicosociales diferentes al acoso laboral institucionalizado, los cuales se ven afectados por la normativización escasa frente a estos temas, además de lo poco de jurídico y mucho de psiquiátrico, psicológico y sociológico de las normas existentes que lo convierte en poco práctico desde la perspectiva jurídica de los riesgos en el trabajo. Para la investigación se empleó el método cualitativo, ya que permite analizar los conceptos manejados transversalmente entre varias disciplinas, y el deductivo, para argumentar las conclusiones
Texto en español, resumen en inglés
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