Bienestar, gestión de recursos humanos y desarrollo social
Por: Yamamoto Suda, Jorge
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Lima Universidad ESAN 2013Descripción: 12 páginas.Tema(s): ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | DESARROLLO SOCIAL | CAPITAL HUMANO | CAPITAL SOCIAL | SOCIEDAD | DESARROLLO ECONÓMICO | DESARROLLO HUMANO | PUBLICACIONES PERIÓDICAS | SERVICIOS PÚBLICOS | PERÚRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea 1. Las sociedades en busca de la felicidad: un fenómeno cultural reciente. -- 2. Bienestar subjetivo, necesidades y cultura. -- 3. Trabajo, bienestar y rendimiento. -- 4. El índice Chamba 1.0: la medición de la satisfacción y del trabajo tomando en cuenta la cultura local. -- 5. Bienestar subjetivo y desarrollo sostenible: minería, desarrollo económico e infelicidad. -- 6. Bienestar, sostenibilidad y desarrollo social
La felicidad constituye hoy un problema de investigación científica con implicancias directas en la gestión del talento humano. Aquí se presenta un modelo de medición y gestión del bienestar laboral: el Índice Chamba 1. 0, la primera escala psicométrica de satisfacción con el trabajo basada en estudios científicos en la cultura peruana, diseñada para mejorar el rendimiento, el bienestar y el retorno. Además, se discuten las aplicaciones del modelo de gestión del bienestar en el desarrollo sostenible, específicamente en la minería.
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