Avaliação do Desempenho de Servidores em Estágio Probatório. Caso 2 papel do gerente na Gestão do Desempenho de equipe
Por: Dantas, Celina
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Colaborador(es): Cortopassi, Mônica | Pontes, Shirley.
Brasilia ENAP 2006Descripción: 3 páginas.Tema(s): ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | ESTUDIO DE CASOS | EVALUACIÓN | DESEMPEÑO | FUNCIONARIOS PÚBLICOS | SERVICIO CIVIL | RECURSOS HUMANOS | GESTIÓN PÚBLICA | ASISTENCIA | DISCIPLINA | PRODUCTIVIDAD | RESPONSABILIDADRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea Resumen: Conforme a legislação, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, período durante o qual sua aptidão e capacidade para o exercício das atribuições do cargo estarão sujeitas à avaliação periódica de desempenho. O caso relata duas situações de aplicação da Lei nº 8. 112/90 no item referente ao estágio probatório: uma experiência positiva e outra negativa. Ilustra situação que poderá contribuir em discussões sobre gestão de pessoas e liderança.
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Conforme a legislação, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, período durante o qual sua aptidão e capacidade para o exercício das atribuições do cargo estarão sujeitas à avaliação periódica de desempenho. O caso relata duas situações de aplicação da Lei nº 8. 112/90 no item referente ao estágio probatório: uma experiência positiva e outra negativa. Ilustra situação que poderá contribuir em discussões sobre gestão de pessoas e liderança.
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