Habilidades directivas y diferencias de género en el sector público el caso de Córdoba (España) el caso de Córdoba (España)
Por: Pereda Pérez, Francisco Javier, Dr [autor]
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Colaborador(es): González Santa Cruz, Francisco [autor] | López-Guzmán, Tomás, Dr.
Córdoba Universidad de Córdoba 2018Descripción: 32 páginas tablas, gráficos.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaISSN: 15756548.Títulos uniformes: Managerial skills and gender differences in the public sector: The case of Córdoba (Spain) eng Tema(s): EMPLEADOS PÚBLICOS | GÉNERO | HABILIDADES DIRECTIVAS -- ARTÍCULO | LIDERAZGO | SECTOR PÚBLICORecursos en línea: Texto completo
En: Revista española de ciencia política N° 46, 2018, páginas: 199-230Alcance y contenido: El presente artículo tiene como objetivo un acercamiento al análisis de las habilidades directivas y su valoración a nivel directivo y subordinado, a la vez que introduce una perspectiva de género. Se presentan las conclusiones de una investigación sobre las habilidades directivas en el sector público de Córdoba (España). A partir de una encuesta a funcionarios públicos realizada en las cuatro Administraciones presentes en Córdoba, los principales hallazgos sugieren que las personas empleadas en el sector público reconocen y valoran la eficacia en el desempeño profesional como el atributo más relevante, así como la capacidad de aprender y la colaboración y el trabajo en equipo. Los resultados muestran que las mujeres valoran y presentan mejores puntuaciones que los hombres respecto a las siguientes cualidades: constancia, iniciativa, organización/eficacia y cordialidad en el trato. Estos resultados ofrecen una perspectiva positiva sobre los avances que se están produciendo en el ámbito de la igualdad de género.
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Bibliografía: páginas 222-225
Acceso Libre
El presente artículo tiene como objetivo un acercamiento al análisis de las habilidades directivas y su valoración a nivel directivo y subordinado, a la vez que introduce una perspectiva de género. Se presentan las conclusiones de una investigación sobre las habilidades directivas en el sector público de Córdoba (España). A partir de una encuesta a funcionarios públicos realizada en las cuatro Administraciones presentes en Córdoba, los principales hallazgos sugieren que las personas empleadas en el sector público reconocen y valoran la eficacia en el desempeño profesional como el atributo más relevante, así como la capacidad de aprender y la colaboración y el trabajo en equipo. Los resultados muestran que las mujeres valoran y presentan mejores puntuaciones que los hombres respecto a las siguientes cualidades: constancia, iniciativa, organización/eficacia y cordialidad en el trato. Estos resultados ofrecen una perspectiva positiva sobre los avances que se están produciendo en el ámbito de la igualdad de género.
Texto en español, resúmen en inglés
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