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Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la municipalidad provincial de Andahuaylas 2015

Por: Idioma: Español Perú Universidad Nacional José María Arguedas 2015Descripción: 105 páginasTipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • computadora
Tipo de soporte:
  • recurso en línea
Tema(s): Recursos en línea: Nota de disertación: Tesis (Licenciado en Administración de Empresas). -- Universidad Nacional José María Arguedas, Facultad de Ciencias de la Empresa, 2015 Alcance y contenido: El presente trabajo de investigación titulado Gestión del Talento Humano y su relación con el Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Andahuaylas, tiene como propósito fundamental, determinar la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral. Sin duda, los resultados de esta investigación, además de permitir obtener el título profesional; constituirá una fuente de información muy útil para conocer la actual realidad de la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Andahuaylas. A través de esta investigación se pretende, contribuir a mejorar la gestión del talento humano en las instituciones públicas; para que al talento humano se le considere como algo único y primordial en el desarrollo de la empresa.
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Tesis (Licenciado en Administración de Empresas). -- Universidad Nacional José María Arguedas, Facultad de Ciencias de la Empresa, 2015

Acceso libre

El presente trabajo de investigación titulado Gestión del Talento Humano y su relación con el Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Andahuaylas, tiene como propósito fundamental, determinar la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral. Sin duda, los resultados de esta investigación, además de permitir obtener el título profesional; constituirá una fuente de información muy útil para conocer la actual realidad de la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Andahuaylas. A través de esta investigación se pretende, contribuir a mejorar la gestión del talento humano en las instituciones públicas; para que al talento humano se le considere como algo único y primordial en el desarrollo de la empresa.

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