Motivación y satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado
Por: Marin Samanez, Helen S [autora]
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Colaborador(es): Placencia Medina, Maritza Dorila.
Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): MOTIVACION | RENDIMIENTO LABORAL | SATISFACCION EN EL TRABAJO | RECURSOS HUMANOS | ÁFRICA | AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE | ASIA | EUROPARecursos en línea: Texto completo
En: Horizonte Médico Volumen 17, número 4, 2017, páginas 42-52Alcance y contenido: Este artículo tiene por objetivo la motivación y la satisfacción laboral son claves para la Gestión de Recursos Humanos en un enfoque de calidad total. El objetivo del presente estudio es establecer la relación entre la motivación laboral y la satisfacción laboral del personal de Socios en Salud Sucursal Perú; asimismo, determinar el nivel de motivación laboral del personal según la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg y determinar el nivel de satisfacción laboral del personal de acuerdo con las dimensiones del instrumento Font Roja.
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Referencias Bibliográficas: páginas 51-52
Acceso libre
Este artículo tiene por objetivo la motivación y la satisfacción laboral son claves para la Gestión de Recursos Humanos en un enfoque de calidad total. El objetivo del presente estudio es establecer la relación entre la motivación laboral y la satisfacción laboral del personal de Socios en Salud Sucursal Perú; asimismo, determinar el nivel de motivación laboral del personal según la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg y determinar el nivel de satisfacción laboral del personal de acuerdo con las dimensiones del instrumento Font Roja.
Texto en español, resumen en inglés
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