Guía Metodológica para el evaluar entidades con más de 20 servidores civiles
Por: Perú Autoridad Nacional de Servicio Civil [autor]
.
Lima SERVIR 2016Edición: Primera.Descripción: 40 páginas tablas, ilustraciones.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): EVALUACION | FUNCIONARIOS PÚBLICOS | RENDIMIENTO | PERÚRecursos en línea: Texto completo | Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|
Recursos Electrónicos
|
Biblioteca ENAP | Available |
1. Objetivo de la guía -- 2. Lineamientos generales -- 3. Rol del evaluador -- 4. Consideraciones para el evaluador ............................................................................. 38 5 Definiciones, siglas y abreviaturas
Acceso libre
La Gestión del Rendimiento constituye un proceso clave para la implementación de la reforma del Servicio Civil, considerando que tiene la finalidad de fortalecer el rendimiento de las personas en el puesto de trabajo y facilitar el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales. Dentro de este contexto, la presente guía tiene por objetivo explicar en detalle la aplicación de los instrumentos, herramientas y la metodología desarrollada para realizar la evaluación del desempeño en las entidades del Estado con más de 20 Servidores Civiles
Texto en español
There are no comments for this item.