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Desafíos y avances del desarrollo de capacidades del funcionario público en Bolivia, Ecuador y Perú

Por: Lima Proyecto CADESAN: RED-Perú : Cooperación Alemana al Desarrollo GTZ 2013Descripción: 206 páginas: cuadros, 24 cmTipo de contenido:
  • text
Tipo de medio:
  • sin mediación
Tipo de soporte:
  • volume
Tema(s): Clasificación LoC:
  • JL966 H46
Recursos en línea:
Contenidos:
Desarrollo de capacidades para el funcionario público en los países andinos -- Estudio sobre Sistemas Nacionales de Derecho de Capacidades Humanas en Bolivia -- Estudio sobre Sistemas Nacionales de Desarrollo de Capacidades Humanas en Ecuador -- Estudio sobre Sistemas Nacionales de Desarrollo de Capacidades Humanas en Perú
Alcance y contenido: El presente estudio permitirá identificar las brechas y los retos comunes para ser analizadas en el marco del proyecto CADESAN. Asimismo, servirá como fuente de información útil para todos los actores que están empeñados en aportar al fortalecimiento de las capacidades del sector público en los países andinos. Este fortalecimiento de las capacidades tiene por objetivo generar procesos de aprendizaje que permitan implementar reformas en las instituciones, para orientar la oferta de desarrollo de capacidades a la demanda de los funcionarios públicos en los niveles sub-nacionales y fortalecer la articulación entre las instituciones mediante la creación de redes de cooperación.
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Desarrollo de capacidades para el funcionario público en los países andinos -- Estudio sobre Sistemas Nacionales de Derecho de Capacidades Humanas en Bolivia -- Estudio sobre Sistemas Nacionales de Desarrollo de Capacidades Humanas en Ecuador -- Estudio sobre Sistemas Nacionales de Desarrollo de Capacidades Humanas en Perú

El presente estudio permitirá identificar las brechas y los retos comunes para ser analizadas en el marco del proyecto CADESAN. Asimismo, servirá como fuente de información útil para todos los actores que están empeñados en aportar al fortalecimiento de las capacidades del sector público en los países andinos. Este fortalecimiento de las capacidades tiene por objetivo generar procesos de aprendizaje que permitan implementar reformas en las instituciones, para orientar la oferta de desarrollo de capacidades a la demanda de los funcionarios públicos en los niveles sub-nacionales y fortalecer la articulación entre las instituciones mediante la creación de redes de cooperación.

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